Digitales Recruiting für führende Unternehmen 

Als erfahrener, digitaler Partner im Recruiting & Employer Branding helfen wir führenden Unternehmen, vom KMU bis Großkonzern, laufend qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, um offene Stellen innerhalb weniger Wochen erfolgreich zu besetzen.

VERLÄSSLICHER PARTNER

PERSÖNLICHE BERATUNG

QUALIFIZIERTE BEWERBUNGEN

JAHRELANGE ERFAHRUNG

Warum Social Recruiting?

  • Aktive Ansprache von Talenten
    Sie kommen mit Kandidat:innen in Kontakt, die nicht oder nur passiv nach einem neuen Job suchen und keine Stellenangebote lesen.
  • Persönlicher Kontakt & schnelle Interaktion
    Sie erreichen Ihre Zielgruppe in ihrer persönlichen Umgebung. Die Kommunikation funktioniert direkt, aktiv und unkompliziert. Zusätzlich bauen Sie sich so ihr eigenes Talent-Pool auf.
  • Modernes Employer Branding
    In den sozialen Medien positionieren Sie sich besonders leicht als attraktiver Arbeitgeber. Modernes Employer Branding ist die beste Vorraussetzung für die langfristige Bindung von Mitarbeiter:innen.
  • Messbarkeit & laufende Optimierung
    Wir unterstützen Sie dabei, die Ergebnisse der Kampagnen genau zu analysieren um Ihre Recruiting-Strategie laufend und nachhaltig zu optimieren.
  • Datenbasierte Vorselektion
    Mithilfe moderner Algorithmen können wir geeignete Kandidat:innen auf der Grundlage der Daten, die soziale Netzwerke über ihre Nutzer bereitstellen, vorselektieren und anvisieren.
  • Hohe Reichweiten in Ihrer Zielgruppe
    Wenn Sie Inhalte veröffentlichen, die viele Nutzer mögen und teilen, können Sie schnell eine sehr hohe Reichweite erzielen („virale Effekte“).

Die Fusion von Performance und Recruiting

So helfen wir Ihnen, passende Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen anzusprechen, zu begeistern und für sich zu gewinnen.

Erfolgreiche Recruiting-Maßnahmen erfordern langjährige Erfahrung, tiefgreifendes Verständnis für den Arbeitsmarkt und ausgezeichnetes Online Marketing Know How.

Gregor Weihs ist Geschäftsführer von Hi Talent. Er ist seit mehr als 14 Jahren sehr erfolgreich als Personalberater und Headhunter in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften tätig. 

Martin und Markus Siuda betreiben die renommierte Performance Marketing Agentur Corvis, die seit über 8 Jahren nationale und internationale Unternehmen betreut. Als Co-Founders & Mentoren bringen die beiden langjährige Online Marketing Erfahrung auf höchstem Niveau ein.

Zusammen wollen wir führenden Unternehmen einen neuen Weg der Mitarbeiter:innen-Gewinnung zugänglich machen. Genau dafür entwickelten wir die HI-Methode (High Impact Recruiting) und fusionierten unser Wissen. 

Wir helfen mittelständischen Unternehmen und Konzernen mit laufendem Personalbedarf dabei, ihr Recruiting und Employer Branding nachhaltig zu verbessen.

Die HI-Methode

Die High Impact-Methode für effektives Recruiting hilft unseren Partnern, sich zu einer noch stärkeren Arbeitgebermarke zu entwickeln und so den Fachkräftemangel nachhaltig zu bewältigen.

Wir sprechen die
passenden Talente an

Mit unseren Social Recruiting Kampagnen sprechen Sie von Anfang jene Personen an, die für Ihre offenen Stellen geeignet sind. Durch gezieltes Targeting erreichen wir auch Personen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke

Wir stellen Ihre Vorteile als Arbeitgeber und die Mitarbeiter:innen-Benefits in den Vordergrund. So finden wir nicht nur die richtigen Mitarbeiter:innen, sondern fördern Ihre Positionierung als starke Arbeitgebermarke. 

Wir steigern Ihre
Bekanntheit online

Im Gegensatz zu Jobinseraten und Personalvermittlern zahlen unsere Kampagnen direkt auf Ihr Markenkonto ein. So steigern wir Ihre Bekanntheit und machen Sie dort digital sichtbar, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält.

Impactstarke Werbeanzeigen
und Recruiting-Funnels

Wir konzipieren, textieren und gestalten für Sie hochkonvertierende Recruiting Werbeanzeigen und Recruiting Funnels. So holen wir Ihre potenziellen Bewerber:innen an jedem Touchpoint ihrer Bewerberjourney optimal ab.

Punktgenau

Ihre Ads werden nur an Personen ausgespielt, die in der gemeinsam definierten Zielregion wohnen oder arbeiten. 

Targetiert

Wir adressieren nur Personen, die gewisse Kriterien erfüllen und beispielsweise schon in Ihre Branche tätig sind. 

Impactstark

Wir generieren für Sie nicht nur zahlreiche Bewerbungen sondern stärken Ihre Arbeitgebermarke & Branding.

Ihr individueller Bewerbungsfunnel

Wir entwickeln für Sie eine eine einfache, interaktive Candidate-Journey mit einem hohen Maß an Gamification. So finden wir Ihre potenziellen Bewerber:Innen, auch wenn sie nicht aktiv suchen. Unsere HI-Methode garantiert Ihnen detailgenaue Messbarkeit und blitzschnelle Anpassungen. 

Die Experten hinter Hi Talent

Recruiting meets Performance

Gregor Weihs, BA.
Gründer & Geschäftsführer

  • Gründer & Geschäftsführer TalentShark GmbH
  • 14 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften
  • Jahrelange Führungserfahrungen auf Konzern-, KMU- und Start-Up-Ebene 
  • Mitaufbau von Jobrocker als Gründungsmitglied & COO
  • Speaker und Vortragender im Bereich Digitalisierung und HR / Recruiting
  • Erfolgreiche Vermittlung von über 500 Positionen und Führung von 4.300 Interviews

Martin & Markus Siuda
Gesellschafter & Advisory Board

  • Gründer & Geschäftsführer Corvis GmbH
  • Offizielle Agencypartner von Meta (Facebook & Instagram) Snapchat, TikTok, Pinterest & Twitch
  • Experten für digitale Wachstumsstrategien und Launches nationaler und internationaler Brands
  • Aktiv im Online Marketing seit über 22 Jahren
  • Forbes Agency Council Member & Presidents IAA Young Professionals
  • 1x Clickfunnels 8 Figures & 3x 7 Figures Award, Digistore24 Hall of Fame Award

Ihr unverbindliches Besetzungsgespräch

Als Branchenexperten helfen wir Ihnen dabei, die richtigen Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen zu finden..

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Häufig gestellte Fragen

  • Nein, keine Sorge. Sie müssen keine Vorkenntnisse im Online-Marketing oder technischen Kenntnisse haben. Wir kümmern uns um alle notwendigen Schritte, um Ihre Mitarbeitersuche online erfolgreich zu starten. In einem kurzen Telefonat besprechen wir Ihre Bedürfnisse und präsentieren Ihnen die passende Lösung. Anschließend definieren wir in einem Videocall die nächsten Schritte und die genaue Umsetzung. Sie müssen sich also keine Gedanken darüber machen, ob Sie die nötigen Kenntnisse haben – wir sind für Sie da.

  • Unsere umfassenden Kenntnisse und Erfahrungen im Recruiting ermöglichen es uns, in fast jeder Branche erfolgreich tätig zu werden. Egal, ob Sie in der Industrie, im Dienstleistungssektor oder in einem anderen Bereich tätig sind – wir sind Ihr zuverlässiger Partner, wenn es um die Mitarbeitersuche geht.

  • In den ersten Wochen nach Start unserer Zusammenarbeit können Sie bereits mit den ersten Bewerber:innen rechnen. Im ausführlichen Briefinggespräch erkennen wir Ihren Bedarf und geben Ihnen unsere Markteinschätzung mit. Je nach Position, Anforderungen und Werbebudget können die Menge der Bewerbungen, als auch die zeitliche Umsetzung variieren. Gemeinsam mit Ihnen definieren wir die bestmögliche Strategie, um die bestmöglichen Ergebnisse für Sie zu gewährleisten.
  • Sie können unseren Service sowohl bei der Suche nach einem speziellen Mitarbeiter:in als auch bei der Suche nach Hunderten von Mitarbeiter:innen für die gleiche Stelle nutzen. Unser Service hat keine Mindestmengen, da wir sowohl große Anzahlen von Mitarbeiter:innen wie zum Beispiel Lagerarbeiter:innen oder Servicepersonal erfolgreich besetzen können, als auch einzelne Spezialisten. Sie können also immer auf uns zählen, egal, wie viele Mitarbeiter:innen Sie suchen.

Digitales Recruiting für führende Unternehmen im DACH-Raum

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  • office@hitalent.at

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